福利厚生

当社では、すべての社員が業務に集中し、安心して働くことができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。

各種制度

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度 中小企業退職金共済事業団に加入し、勤続年数に応じた退職金が支払われます。
慶弔見舞金 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、従業員をサポートします。
資格取得奨励制度 業務上有意義な資格を取得した場合、資格取得に要した費用の全額または一部を会社で負担します。
さらに、毎月の給与に資格手当を加算します。

休暇

年末年始・夏季休暇 年末年始及び夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
有給休暇 勤続年数に応じた有給休暇を取得できます。
勤続年数の増加とともに、有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
慶弔休暇 結婚や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
産前・産後休暇 母体の健康のため、法令で定められた期間の産前・産後休暇を取得することができます。
育児休業 法令で定められた期間、育児に専念するための休業を取得することを推奨しています。
介護休業 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

健康管理

健康診断 従業員の健康のため年に1~2回の健康診断を受診していただきます。
また、一定の年齢に達した方は人間ドックを受診することができ、健康管理を徹底しています。
メンタルヘルスケア ストレスチェックを年1回実施し、状況に応じて、産業医によるカウンセリングを実施しています。

その他

借上げ社宅制度 独身者であり、自宅から通勤困難な従業員は、借上げ社宅制度を利用できます。
社内親睦会 毎年、従業員とその家族を対象に、バーベキューやビンゴなどの社内親睦会を開催しています。
あまり接点のない従業員同士でも、この日を境に親睦を深めることができます。