福利厚生／人材育成

当社では、すべての社員が業務に集中し、安心して働くことができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。

福利厚生

各種社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度	中小企業退職金共済事業団に加入し、勤続年数に応じた退職金が支払われます。
慶弔見舞金	結婚や忌引の際に見舞金を支給し、従業員をサポートします。
資格取得奨励制度	業務上有意義な資格を取得した場合、資格取得に要した費用の全額または一部を会社で負担します。さらに、毎月の給与に資格手当を加算します。
借上げ社宅制度	独身者であり、自宅から通勤困難な従業員は、借上げ社宅制度を利用できます。

有給休暇	勤続年数に応じた有給休暇を取得できます。勤続年数の増加とともに、有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
慶弔休暇	結婚や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
産前・産後休暇	母体の健康のため、法令で定められた期間の産前・産後休暇を取得することができます。
育児休業	法令で定められた期間、育児に専念するための休業を取得することを推奨しています。
介護休業	家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

健康診断	従業員の健康のため年に１～２回の健康診断を受診していただきます。また、一定の年齢に達した方は人間ドックを受診することができ、健康管理を徹底しています。
メンタルヘルスケア	ストレスチェックを年１回実施し、状況に応じて、産業医によるカウンセリングを実施しています。

社内親睦会	毎年、従業員とその家族を対象に、バーベキューやビンゴなどの社内親睦会を開催しています。あまり接点のない従業員同士でも、この日を境に親睦を深めることができます。
ゴルフコンペ	ゴルフコンペを年に一度開催しています。賞品もたくさん用意し、和気あいあいとした雰囲気の中で初心者から上級者までプレーを楽しむことができます。

新入社員には基礎的な知識・技術や会社の組織・ルールを理解していただき、当社の職場環境に早く順応してもらうよう、様々な取り組みを行っています。

ペアレントシステム	新卒採用社員には約１年間、先輩社員がペアレント（教育係）として指導を行います。業務だけでなく、私生活においても良き理解者となれるよう、ペアレントに対しても研修の場を設けています。
新卒社員フォローアップ研修	入社1年が経過した新卒採用社員には研修期間を振り返り、反省や今後の抱負などのコミュニケーションを行う場を設けています。

ペアレントシステム

新卒採用社員には約１年間、先輩社員がペアレント（教育係）として指導を行います。業務だけでなく、私生活においても良き理解者となれるよう、ペアレントに対しても研修の場を設けています。

新卒社員

フォローアップ研修

入社1年が経過した新卒採用社員には研修期間を振り返り、反省や今後の抱負などのコミュニケーションを行う場を設けています。

階層別研修	担当者研修、新任者研修、中堅社員研修、幹部社員研修
定期教育	IT・情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育、ハラスメント・メンタルヘルス予防教育、災害対応教育　他
スキルアップ研修	社内技術交流会、労務管理研修、CAD講座、工程管理研修、構造基礎講座　他