福利厚生/人材育成

当社では、すべての社員が業務に集中し、安心して働くことができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。

福利厚生

各種制度

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度 中小企業退職金共済事業団に加入し、勤続年数に応じた退職金が支払われます。
慶弔見舞金 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、従業員をサポートします。
資格取得奨励制度 業務上有意義な資格を取得した場合、資格取得に要した費用の全額または一部を会社で負担します。
さらに、毎月の給与に資格手当を加算します。
永年勤続表彰制度 入社後10年、20年、30年に達した従業員には、その功労を称え表彰状と報奨金を授与します。
借上げ社宅制度 独身者であり、自宅から通勤困難な従業員は、借上げ社宅制度を利用できます。

休暇

年次有給休暇 勤続年数に応じた有給休暇を取得できます。
勤続年数の増加とともに、有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
特別休暇 特別な事情により休暇を要する際には、年次有給休暇を行使せず、定められた日数の休暇を取得することができます。
(例:慶弔休暇、がん検診受診休暇、生理休暇、感染症休暇 等)
産前・産後休暇 母体の健康のため、法令で定められた期間の産前・産後休暇を取得することができます。
育児休業 法令で定められた期間、育児に専念するための休業を取得することを推奨しています。
介護休業 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

健康管理

健康診断 従業員の健康のため年に1~2回の健康診断を受診していただきます。
また、一定の年齢に達した方は人間ドックを受診することができ、健康管理を徹底しています。
メンタルヘルスケア ストレスチェックを年1回実施し、状況に応じて、産業医によるカウンセリングを実施しています。
各種相談窓口 メンタルヘルス・ハラスメント・育児および介護・休職後の職場復帰など、様々な状況に応じた相談窓口を設置しています。相談員が従業員の抱える不安や悩みを傾聴し、安心して働ける環境を整えています。

その他

社内親睦会 毎年、従業員とその家族を対象に、バーベキューやビンゴなどの社内親睦会を開催しています。
あまり接点のない従業員同士でも、この日を境に親睦を深めることができます。
ゴルフコンペ ゴルフコンペを年に一度開催しています。賞品もたくさん用意し、和気あいあいとした雰囲気の中で初心者から上級者までプレーを楽しむことができます。

人材育成

新入社員教育


新入社員には基礎的な知識・技術や会社の組織・ルールを理解していただき、当社の職場環境に早く順応してもらうよう、様々な取り組みを行っています。

新卒社員現場実習 新卒採用社員には、入社後数ヶ月の間に、全ての事業部の現場作業を体験していただきます。現場の雰囲気を肌で感じ、各部署の業務内容を知ることで入社後のミスマッチを防ぐことができます。
ペアレントシステム 新卒採用社員には約1年間、先輩社員がペアレント(教育係)として指導を行います。業務だけでなく、私生活においても良き理解者となれるよう、ペアレントに対しても研修の場を設けています。
新卒社員
フォローアップ研修
入社1年が経過した新卒採用社員には研修期間を振り返り、反省や今後の抱負などのコミュニケーションを行う場を設けています。

社内教育・研修

階層別研修 担当者研修、新任者研修、中堅社員研修、幹部社員研修
定期教育 IT・情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育、ハラスメント・メンタルヘルス予防教育、災害対応教育 他
スキルアップ研修 社内技術大会、労務管理研修、CAD講座、工程管理研修、構造基礎講座 他