福利厚生/人材育成

当社では、すべての社員が業務に集中し、安心して働くことができるように、さまざまな仕組みや環境づくりに力を入れています。

福利厚生

各種制度

各種社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度 中小企業退職金共済事業団に加入し、勤続年数に応じた退職金が支払われます。
慶弔見舞金 結婚や忌引の際に見舞金を支給し、従業員をサポートします。
資格取得奨励制度 業務上有意義な資格を取得した場合、資格取得に要した費用の全額または一部を会社で負担します。
さらに、毎月の給与に資格手当を加算します。

休暇

有給休暇 勤続年数に応じた有給休暇を取得できます。
勤続年数の増加とともに、有給休暇の取得可能日数も増えていきます。
慶弔休暇 結婚や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
産前・産後休暇 母体の健康のため、法令で定められた期間の産前・産後休暇を取得することができます。
育児休業 法令で定められた期間、育児に専念するための休業を取得することを推奨しています。
介護休業 家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。

健康管理

健康診断 従業員の健康のため年に1~2回の健康診断を受診していただきます。
また、一定の年齢に達した方は人間ドックを受診することができ、健康管理を徹底しています。
メンタルヘルスケア ストレスチェックを年1回実施し、状況に応じて、産業医によるカウンセリングを実施しています。

その他

借上げ社宅制度 独身者であり、自宅から通勤困難な従業員は、借上げ社宅制度を利用できます。
社内親睦会 毎年、従業員とその家族を対象に、バーベキューやビンゴなどの社内親睦会を開催しています。
あまり接点のない従業員同士でも、この日を境に親睦を深めることができます。

人材育成

ペアレントシステム

ペアレント
新入社員には約1年間、先輩社員がペアレント(教育係)として指導を行います。
業務だけでなく、私生活においても良き理解者となれるよう、ペアレントに対しても研修の場を設けています。

社内教育・研修

階層別研修 新入社員フォローアップ研修、担当者研修、新任者研修、中堅社員研修、幹部社員研修
定期教育 IT・情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育、ハラスメント・メンタルヘルス予防教育、災害対応教育 他
スキルアップ研修 社内技術交流会、労務管理研修、CAD講座、工程管理研修、構造基礎講座 他